Tradition Neuf C'est un peu enterré, et cela ressemble à une de ces maximes ennuyeuses sur la façon dont nous organisons notre boutique. Ouais, ouais, pour que nous puissions avoir un intergroupe et un service mondial, n'est-ce pas spécial... qui n'aurait pas pensé à ça ?
L’OA fonctionne parce qu’il n’est pas organisé… Mais être « non organisé » n’est pas la même chose qu’être « désorganisé ».
Mais imaginez que l’inverse soit vrai. Imaginez que la Neuvième Tradition dise : « OA doit être hautement structurée et hiérarchisée. La mission de chaque groupe local est de servir le bien commun, tel que déterminé par la direction d’OA. » Imaginez les efforts et les ascensions qui s’ensuivraient alors que nous, les membres d’OA, maniaques du contrôle, essayions de nous frayer un chemin dans la hiérarchie, tout cela pour pouvoir montrer à tout le monde la bonne façon de gérer le programme. Imaginez la souffrance et le ressentiment, les luttes de pouvoir acharnées, les rébellions, le factionnalisme et la colère. OA durerait à peu près aussi longtemps qu’un ours polaire en Amazonie – si nous avions de la chance.
La neuvième tradition nous donne des conseils sur la manière de faire avancer les choses au niveau local et plus largement. Nous formons des organismes de service qui rendent des comptes à ceux qu’ils servent. En effet, dans OA, l’intergroupe n’est pas le chef ! L’intergroupe est un ensemble de serviteurs (espérons-le) humbles qui agissent au nom de leurs réunions locales pour transmettre le message à la communauté au sens large.
L'OA fonctionne parce qu'elle n'est pas organisée. Il n'y a pas de vedettes ou de VIP qui s'élèvent au-dessus d'une structure de pouvoir pour nous dire à tous ce que nous devons faire. Mais être « non organisé » n'est pas la même chose qu'être « désorganisé ». La Neuvième Tradition permet de faire le travail de l'OA sans se dissoudre dans le chaos.
- Edité et réimprimé à partir de OA aujourd'hui bulletin d'information, Intergroupe des deux États de Saint-Louis, septembre 2017
